👩🎨Julie, consultante en conception digitale, reine du Vyond vous partage ses astuces : comment mobiliser l’apprentissage ou plus précisément comment muscler son storytelling en formation ?
Dieu sait que ce n’est pas une mince affaire. Nombre de directions formation, universités d’entreprise sont sur le sujet.
📌Avant toute chose, il est important de rappeler 5 étapes clés pratiques et indispensables pour mobiliser l’apprentissage, engager les apprenants :
1. Adapter son dispositif Learning
2. Varier les contenus et formats dans son parcours formation
3. Surprendre : adopter de l’originalité dans son storytelling
4. Stimuler : provoquer la curiosité et l’esprit de compétition
5. Récompenser : feedbacks enrichis et personnalisés, diplôme, certificat
Mais comment s’y prendre quand il s’agit de surprendre les apprenants ?
🔍Faisons un zoom sur la partie 3 : comment muscler son storytelling en formation ? comment rendre son storytelling attractif et captivant ?
Julie, vous livre en détail ses « tips & learn » vécus lors de ses aventures, missions pédagogiques chez nos clients, directions formation, université d’entreprise :
1. Faire vivre une aventure « pédagogique »
2. Personnaliser
3. Ajouter des interactions et décors inattendus
4. Tout ça sur un ton décalé et le tour est joué !
Vous et votre équipe souhaitez en apprendre davantage ? ou encore être épaulés dans vos projets formation (conception pédagogique, storytelling…) ? Julie reste connectée et sera ravie d’échanger avec vous : https://www.tkl-consulting.fr/contact/
Bon visionnage et à très vite pour de nouvelles aventures TKLiennes : www.tkl-consulting.com