Nos aKtions

Zoom sur la mission : 

• Assurer la continuité de la gestion de la formation
• Reconstruire chaque processus et base de données correspondante pour reconstruire le suivi des demandes et des réalisations
• Identifier les leviers d’optimisation de l’activité et du financement des formations
• Replacer la collaboration avec les relais RH au cœur du dispositif de montée en compétences des collaborateurs
• Accompagner l’assistante formation dans la prise en main des nouveaux processus

Zoom sur la mission :

• Identifier l’opportunité d’un parcours en fonction de l’offre de branche existante et des besoins des collaborateurs concernés
• Formaliser avec les experts métiers du Cycle les compétences à formaliser et à développer dans le montage et réparation de vélos
• Concevoir un parcours complet et engageant alliant théorie challengeante, auto-formation digitale et défis terrain

Digitalisation de 30% des contenus formations de 3 BTS d’un CFA :

• Identifier les blocs de compétences à digitaliser
• Monter en autonomie les formateurs dans la production de modules E-Learning et classes virtuelles
• Construire l’architecture des parcours dans le LMS
• Accompagner la prise en main du LMS par les formateurs
• Uniformiser dans les délais impartis la production

• Identifier les formats et contenus pertinents pour proposer des modules rapidement opérationnels et cohérent par rapport à l’ADN de l’Université en termes de qualité et de cible
• Adapter un process de conception/production Digital Learning à l’enjeu d’urgence de la mise à disposition des formations
• Innover dans la pédagogie pour engager rapidement les apprenants
• Lancer le Mobile Learning pour innover en approche d’ancrage

• Par métier, définir avec les experts le gap entre compétences attendues et nouvelles et compétences en présence
• Construire des parcours de montée en compétences associés à ces postes d’avenir
• Personnaliser et déployer les parcours en fonction des mobilités actées avec les pôles RH et les managers

Un dispositif complet et personnalisé de formation à l’ensemble des 40 000 collaborateurs cibles pour accompagner le lancement du nouveau programme de fidélité client

• Piloter le programme avec le client et répartir les missions entre consultants
• Identifier les experts métiers et validant des différentes zones internationales et organiser le planning de diffusion des modules selon les cibles
• Construire un parcours de formation des formateurs internes qui relayent la partie présentielle
• Organiser le Knowledge Management des ressources utilisées, trames et items graphiques, modules à mettre à jour, principes pédagogiques validés

Modulariser en blended et réingénierer les parcours

• Définir et piloter les projets en lien avec les commanditaires et le pôle conception
• Co-construire les contenus avec les experts métiers
• Organiser et accompagner le déploiement sur une large cible

Faciliter l’apprentissage des vendeurs en boutique sur les processus de vente des nouveaux produits via le Digital Learning

• Gérer le déploiement du LMS 360 Learning et former l’équipe formation
• Tester des formats et outils digitaux pour les formations définies (Genialli, Storyline, Mohive)
• Concevoir et produire des formations courtes et axées sur l’aide à la connaissance produit et à la vente
• Réaliser des actions de communications auprès de la cible pour optimiser l’engagement et la routine formation

• Réaliser pour l’Université Interne la définition, le suivi et le déploiement des paramétrages du SIRH – module gestion de la formation
• Redéfinir avec l’ensemble des acteurs des process de gestion de la formation et administration LMS pertinent
• Organiser l’application du RGPD dans les process et outils formation
• Piloter la transformation de 100 formations flash en Digital Learning compatible

Ou comment faciliter l’appréhension d’un nouvel outil de réservation et de gestion impactant les gestes métiers ? 

• Analyser les besoins de la cible (département finance et gestion) compte tenu de leur utilisation de l’outil et des impacts métiers
• Concevoir et produire des tutoriels par geste métier, ludiques et engageant
• Réaliser des fiches pratiques ressources pour les utilisateurs
• Accompagner les formateurs dans un nouveau rôle de coach AFEST

Zoom sur la mission :

• Organiser le cadrage du projet et ses liens avec plusieurs autres projets dans le même objectif de re-skilling
• Suivre le déploiement et paramétrage cohérent de l’outil et tester son application aux processus RH internes
• Mettre en œuvre un accompagnement du changement et un plan de communication auprès des collaborateurs et managers et organiser des pilotes

Zoom sur la mission :

• Analyser les besoins des directeurs d’entrepôts au moment de leur prise de poste
• Construire un dispositif alliant connaissance de l’entreprise et des processus, apprentissage des règlementations, organisation du travail et management des équipes
• Réaliser des vidéos Learning, e-learning et vidéos Teaser

Zoom sur la mission :

• Réaliser et déployer le plan de développement des compétences
• Mettre en place des process pertinents de pilotage formation
• Définir et suivre des règles d’établissement de budget et pilotage de la rentabilité

Développer l’activité du pôle conception pédagogique en relançant la relation client interne

Zoom sur la mission :

• Gérer et concevoir des formations présentielles et Blended pour faciliter la livraison des projets
• Définir avec l’équipe et les clients internes des processus de cadrage et conception des formations et le communiquer
• Accompagner les formateurs dans l’appréhension de ces nouveaux processus et notamment sur le Digital Learning
• Organiser avec la nouvelle responsable la répartition des projets et la négociation du cadrage et des échéances avec les clients

Mission dédié au portefeuille des formations leadership du groupe à l’international

Zoom sur la mission : 

• Analyser l’existant des processus et outils et retenir ce qui fonctionne
• Organiser des suivis des déploiement des Plans et des actions lancées avec les prestataires externes
• Définition et suivi des tableaux de reporting et budgétaires pour communiquer sur la rentabilité des sessions
• Définir les besoins fonctionnels pour le nouveau TMS interne

Pérenniser et professionaliser la formation jusque la informelle et incomplète sur la connaisssances des produits et la capacité à les vendre

Zoom sur la mission : 

• Créer et valider une trame Rise et Storyline en fonction des projets
• Proposer des pédagogies variées en Digital Learning pour maintenir l’attention des apprenants sur les différents projets
• Concevoir et produire en collaboration avec les experts métiers et le pôle formation

Faciliter les flux de données pour optimiser les reportings et l’analyse des données learning

Zoom sur la mission : 

• Organiser des phases du projet et du COPIL avec la DSI, les RH et les prestataires éditeurs
• Négocier et suivre l’éditeur pour paramétrer des flux et connexions pertinentes par rapport aux besoins internes formation et RH
• Valider l’application du RGPD dans la gestion des outils et des flux de données
• Prévoir la gouvernance des outils et la formation des utilisateurs